多元化加强新政府会计制度

高校财务人员如何面对新的政府会计制度

新政府会计制度的实施不仅给高校财务人员带来了挑战，也给高校财务人员带来了发展机遇。高校财务人员需要正视新政府会计制度，采取有效措施面对，为自身发展和高校财务管理的进步奠定良好的基础。

（1）修订和完善财务制度。

新政府会计制度的实施必然会对高校的财务工作产生直接影响。换句话说，现行高校财务制度需要根据新政府会计制度的相关内容进行全面修订，并根据实际情况逐步完善财务制度。因此，高校可以从以下几个方面进行修订和完善财务制度：一是根据新政府会计制度的有关规定，结合学校发展经营的实际情况，制定学校库存管理、无形资产管理、往来账户管理等方法，进一步完善财务管理规章制度，做好制度实施前的准备工作。二是组织相关人员梳理现有业务，对新旧制度进行全面比较分析，形成会计科目对照表、现金流对照表、预算对照表等对照表。同时，还应全面清理现有的往来账户，为新制度的实施做好准备。当一切准备工作准备就绪时，可以进一步加强新政府会计制度与高校现行会计制度的有效衔接。

（2）加强新制度的全民化

加强新制度的全民化是指将新政府会计制度渗透到高校财务管理的各个细节。因此，高校财务部门必须高度重视新政府会计制度的变化，制定详细的实施计划，确定财务管理部门的分工，落实个人责任，提高工作效率。一是高校主管部门要加强相应的指导和培训，多元化加强新政府会计制度的相关内容，更好地为高校财务工作提供政策咨询和行动标准。同时，高校还应定期组织研讨会，研究、讨论和解决高校财务工作中的关键问题和难点，建立更加科学、标准化的财务体系，促进高校财务工作的进一步发展。二是高校财务部门要组织财务人员学习新制度，组织多元化的学习培训方法，提高相关制度的转化效果，使财务人员能够掌握制度的变化，明确3+5要素，为高校财务工作的进步打下良好的基础。

（3）加强财务人员队伍建设。

加强财务人才队伍建设对促进高校财务工作发展起着重要作用。在新政府会计制度的要求下，财务人员不仅要有更先进的思想，而且要有一定的专业素质，能够无缝地连接和转变新旧制度。因此，有必要采取适当的措施加强财务人员的团队建设：一是完善招聘制度和环节。为加强财务人才队伍建设，高校应充分重视招聘环节，一方面完善招聘制度，另一方面注重招聘环节的质量。例如，在招聘制度方面，高校需要制定以经验、知识和技能为标准和基础的招聘制度，全面评价财务人员的综合能力，从根本上保证人才队伍的质量。在招聘环节中，可以制定一套现场评估计划，包括经验、专业知识、与新制度相关的评估内容，以及全面提高招聘能力的门槛。在实施新政府会计制度的过程中，大学不能解雇现有的财务人员，因此，大学需要改变观念，培训当前的财务管理人员，一方面有效传递新政府会计制度，另一方面全面提高财务人员的综合能力，定期评估财务人员，提高财务人员的整体素质。

（4）加强财务管理信息化发展。

随着计算机技术的发展，高校财务工作不仅局限于传统模式，还应利用计算机技术的优势，加强财务管理的信息化发展，提高财务人员的计算机操作能力。首先，高校要全面分析当前市场上的财务管理软件，考虑预算决算管理、内部控制建设、国库集中支付等因素，选择合适的财务管理系统和软件，帮助高校财务人员进一步掌握和熟悉新的政府会计制度。二是高校要与供应商紧密联系，梳理整合现有项目设置和项目类型，结合实际情况(如特殊财务业务、财务项目体系、财务项目类型等)，有效衔接新旧制度下的财务。第三，高校应在当年财务数据的基础上，建立双系统财务会计套，进行模拟测试，进一步分析模拟数据，结合实际情况，根据分析结果进一步完善财务工作。第四，高校在加强相关财务软件使用的同时，还应建立与高校发展相一致的财务管理平台、系统和相应的数据库，不仅可以个性化、有针对性地发展，还可以为财务工作的进一步发展奠定数据基础。

综上所述，新政府会计制度的实施是高校财务人员的双刃剑，不仅给财务人员的工作能力和发展带来了一定的挑战，也给高校财务人员的综合发展带来了机遇。因此，为了使高校财务工作更加科学，跟上《纽约时报》的步伐，我们应该进一步研究新政府的会计制度。高校财务人员不仅要明确制度的变化，而且要掌握变化，有效地连接新旧财务工作，同时提高综合能力和质量，从更全面的角度促进高校财务工作的进步。