发展中小企业的必要性

一、前言

 

随着我国社会主义市场经济的不断发展，在改革开放政策的刺激下，我国涌现出一大批跨时代的优秀中小企业。这些企业具有发展速度快、规模扩张快、创新能力强的共同特点，短短几年就成为优秀的大企业或上市公司。中小企业是我国重要的经济组成形式，其经济贡献在我国国民经济总值中占有重要比重。因此，完善中小企业财税政策，落实这一政策，将非常有利于我国整体经济的向上发展。

 

一、发展中小企业的必要性

 

（1）中小企业是大企业的前身和动力

 

中小企业是我国大型企业和上市公司发展的前身。经过一段时间的发展，中小企业通过融资、合并等形式不断扩大经营规模和范围，提高产品覆盖面，使企业走上大规模生产的道路。中小企业也可以为中国大型企业和上市公司注入新的动力。中国大型企业和上市公司一般会寻找优秀的中小企业从事OEM或代理工作，为中小企业提供相关的技术支持。经过多年的良好合作，双方企业之间的界限越来越不明显，中小企业将通过吸收合并获得对中小企业的控制。

 

（2）中小企业是社会经济活力和创新的源泉

 

中小企业是中国经济组成形式的重要组成部分，其对中国国民经济增长的贡献比例巨大，约占70%。因此，中小企业的财税额度将是其他经济组成形式的两倍。因此，中小企业税收制度的完善将影响我国社会主义经济制度的完善。中小企业的社会经济活力不仅体现在对我国税收的巨大贡献上，也体现在对社会农民工的吸收上。据不完全统计，我国现有中小企业数量占所用企业形式的90%。虽然每个中小企业由于业务和产品数量少，不需要雇佣大量员工，但其整体比例使我国大部分上班族在中小企业工作。

 

三、研究中小企业存在的诸多问题

 

（一）中小企业资金实力不足

 

中小企业之所以被称为中小企业，是因为缺乏资金实力，没有稳定的营运资金来支持其可持续经营。在我国大多数中小企业中，公司的资金链往往是通过向银行或投资公司借贷来维持的，尤其是一些房地产行业的中小企业，其资产负债率已经达到70%。全额贷款给中小企业带来了强大的压力，使得月利率成为中小企业高管最头疼的问题。此外，由于缺乏资金实力，企业在对外扩张和技术研发过程中没有资金来源，使得产品更新速度慢，无法应对多变的市场。

 

（2）中小企业员工素质较低

 

中小企业员工的整体素质较低，特别是部分企业的财务人员，大多没有接受过正规大学的教育。大多数中小企业只招聘一名或几名会计人员来维持企业的日常业务会计，根本没有根据企业法律法规制定合理的内部监控制度。企业会计人员掌握企业资金来源和日常经营成本，也需要制定合理的税务规划制度、财务管理制度等。缺乏高素质的财务管理人员，使中小企业在经营过程中不能准确把握成本效益的原则。中小企业员工素质低也会导致企业无法充分学习最近的财政税收政策，使中小企业制度相对落后于优质市场企业，给中小企业制度的完善和财政税收制度的普及带来了很大的困难。

 

（3）中小企业管理价值观落后

 

大多数中小企业的本质是家族企业，即企业管理层由近亲属组成。企业员工不能通过自身绩效的提高，最终上升到公司管理层等高层岗位。因此，在中小企业中，员工流失率很高，大部分员工处于混日子阶段，没有正确的思想去学习、理解和发现时代前沿的财税政策，从而帮助企业进行良好的财税规划。此外，中小企业管理层没有正确的价值观，也没有把人才作为企业的重要资本。这种落后的价值观也体现在对优秀的财税政策和先进技术没有很好的学习上，无法很好地把握市场动态。