企业经济管理对企业发展至关重要

简介：企业经济管理对企业发展至关重要。就企业发展而言，其主要目的在于赢利，在企业发展过程中进行经济管理可有效降低企业发展成本，提高整体经济效益。当前，大部分企业对经济管理不够重视，没有建立相关制度。有些企业即使建立了经济管理制度，也没有根据企业发展状况优化经营策略，在一定程度上制约了企业经济发展。现代社会经济条件下，企业应注重经济管理，创新经济管理策略，以促进企业可持续发展。

第一，企业经济管理的基本概念。

在整个管理系统中，企业最经济的管理是十分关键而又至关重要的。一般来说，经济管理往往有其独立的系统，而这一独立系统的形成也是企业经营管理的全面深化。企业经济管理所涉及的范围和内容十分全面。公司治理过程是以企业的生产经营活动为前提，以价值形式为核心的经济治理，使企业的经济效益不断提高，从而更加科学地控制和计划整个生产经营的每一个环节。经济学体系主要包括制定企业战略目标、建立相关组织职能、内部审计等。

二是企业经济管理不足。

2.1经济管理体系不健全。

目前，我国企业经济管理体制存在着较大的问题。经济状况多元化是现代社会经济发展的趋势。要根据经济发展的形势和规律，制定适合自己发展需要的经济管理体制。然而，在实际管理中，有些企业并没有认识到经济管理的重要性，没有建立起适合于经济管理的制度。

有些企业没有根据企业发展特点，科学地评价经济管理体制，仍采取传统的比较落后的经济管理体制，没有根据企业发展的需要不断完善企业经济管理体制，缺乏完善的管理体制。比如，有些企业缺乏合理的考核机制，就会影响员工的工作积极性和工作效率，造成人才流失，发展动力不足等。

有些企业盲目引进其它企业的管理体制，没有结合自己的实际情况，充分发挥经济管理体制的作用，也有其消极作用。举例来说，由于管理系统的缺陷，使得部门彼此独立，影响了协调合作的能力；不能反映顾客的重要性和影响顾客评价的条款。不健全的管理体制使经济管理工作不能真正发挥作用，影响企业竞争力的提高。

2.2评价体系不科学。

因为追求经济利益是企业的本质，有些管理者没有认识到管理的重要作用。不能建立评价体系来追求经济效益。这种方法，容易导致决策失误，并增加企业的开发成本。例如，有些企业靠扩大生产规模获得经济效益，利用发展资金扩大生产规模；有些企业没有根据实际发展需要对资源进行配置，没有用经济管理方法控制生产成本，不能保证经济效益。

2.3责任划分不明。

在企业经济管理中，由于管理制度的不健全，企业经济管理中存在着组织落后、职责分散的现象。具体体现在以下两个方面。

2.3.1领导层管理的项目种类多，范围广，管理细节容易遗漏。因为缺少对细节负责的清晰性，容易造成交叉责任。实践中，经常出现越权管理的现象，容易造成管理部门内部矛盾，难以实行经济管理。另外，由于职责不明确，导致工作中出现的问题无法反映企业的实际情况，最终影响到企业的决策。

2.3.2管理中缺乏有效的沟通，造成各部间的协调差以及各部间工作职能重叠。作品单一，一般上传发布，分工不明确。这使得员工对工作也缺乏热情。

2.4缺乏公司文化。

公司文化就是凝聚力。公司要健康、长盛不衰，就必须提升企业文化。有些公司不重视企业文化的建设。一些公司虽然有自己的企业文化，但是并没有发挥它的作用，也没有用它来熏陶员工。

公司文化能营造良好的企业氛围，让员工乐于与企业共同发展，增强企业凝聚力，以企业文化为导向，以员工为导向，通过行为规范、价值观、理念来指导对其进行约束，提升员工的思想境界，激励员工努力实现企业目标和个人发展。公司在培养人才的过程中，企业文化建设得不到同步，企业人才队伍出现了企业文化缺失现象。缺乏企业文化无助于引进优秀人才，人才是企业无形资产，是企业竞争的核心动力。在企业人力资源开发中，缺乏企业文化。

2.5分权管理职责。

当前，在企业经济管理过程中，管理职责分散依然存在。具体表现为三个方面。首先，有些领导的管理范围较大，管理项目较多，很容易忽视一个细节。另外，管理人员职责重叠。一些管理者越权，易加剧管理部门内部矛盾，不利于企业经济管理的实施；二是各管理部门之间缺乏沟通，造成部门间协调不足，职能重复，管理方式单一。行政管理只通过上传和发布的方式进行，职责划分不明确，第三，在管理层面上，管理人员职责不清，很容易激化部门间的矛盾，这将不利于调动员工的积极性，不仅反映了企业的实际经济发展状况，而且对政策制定者的决策有重要影响。

2.6人力资源配置不当。

人才是企业竞争的要素，是企业的无形财富。有些企业在经济管理过程中，存在着人力资源配置不合理的现象。另外，企业没有给员工营造一个良好的文化氛围，员工间的凝聚力比较弱，不利于企业文化的弘扬。公司文化和人力资源是相互作用的。境遇能塑造个性，能磨练意志。没有企业文化就无法培养人才。目前，大部分企业在人才培养上没有与企业文化建设相联系，在发展过程中缺少文化，不利于人才的培养，使企业综合效益下降。