乡村财务管理人员的综合素质

我国农村金融管理存在的问题。

(一)建立和完善农村财务管理工作体系。

要从农村经济发展的实际出发，建立资产、资源、资金审批制度，保证工作流程规范合理、明确分工，制定严格规范的财务管理制度，可借鉴先进工作经验，与农村实际发展相结合。要建立完善的财务管理工作体系，深入研究市场经济变化的规律，在法律允许的条件下，检查和评估财务管理工作开展的实际情况，保持反馈渠道畅通，能够积极地接受群众和上级领导的监督，并将各种意见和建议统筹兼顾，持续改进财务管理工作方法和规章制度，保证制度体系与实际相符。此外，各条款的具体内容需予以明确，以确保财务人员的工作有条不紊、有法可依。

(二)加强财务人员的整体素质。

乡村财务管理人员的综合素质可以决定着其开展财务管理工作的质量，为解决目前财务人员素质不高的问题，可采取以下措施：(1)要有规律地开展教育培训活动，在经济学、管理学、法学等各个方面加强财会人员的理论基础和专业技能，使之成为符合实际工作需要的复合型人才；2)在招聘和选拔财务管理人员时，要不断提高招聘门槛，严格按照招聘程序和规章制度进行，确保财务人员思想上有觉悟，职业操守、职业能力等各方面均符合岗位要求；(3)对已经入职农村财务人员，要有针对性地开展工作，做好查漏补缺，积极主动地从前辈那里虚心学习工作经验和方法，并根据自己的情况，熟悉和掌握财经、会计等方面的内容；4)制定严格规范的激励机制、奖惩制度、绩效评估体系；把制度作为主要约束，规范财务人员的各种行为，同时也要把绩效评估结果作为财务人员的晋升，工资奖金的重要参考依据，保持反馈渠道畅通，让财务人员对绩效考核制度提出意见和建议，不断完善，这样有利于提高相关人员的工作积极性和主动性，能够在工作中发现自己存在的各种问题。除以上问题外，部分农村金融人员年龄较大，对现代金融管理观念、方法的接受程度较低，造成其职业能力与实际工作需要不符，在监督工作开展过程中，应提拔年轻有为，有责任心，有专业能力，有责任心，能很好地接受新鲜事物的财务人员。除严格的要求外，还要对财务人员的背景进行全面调查，了解是否有裙带关系，避免被人误解。

(三)加强对农村财务管理工作的监督。

监管的顺利进行，是提高财务管理效率的重要保证，要加强对财务管理工作的监督，(1)在具体实施过程中：(1)内部监督：为财务管理工作营造良好的内部环境；相关部门应设立民主理财小组，选派专业人员负责监督基金、财政、经济业务等方面的工作；做好档案工作，要赋予其一定的权限，在面对违规、违法操作时，能及时处理和报告相关领导，这才能充分发挥内部监督工作的价值和作用；(2)外部监督：财务人员定期公布财务管理工作的内容，开放内容包括集体资产支出途径、使用渠道、收支状况、重大项目的实施等，保持渠道畅通，如果发现其中的不正常情况，要及时处理。

(四)提高对财务管理工作的认识。

财务管理作为农村经济活动的重要内容，对促进农村经济发展具有重要意义，地方政府要充分认识到这项工作的重要性，增强对财务管理的认识，确保各项工作得到有效落实，从农村经济发展实际出发，树立坚定的工作信念，结成干群关系，与农村居民保持良好联系，真正服务于提高农村居民的生活质量。

五是健全农村财务管理机制。

建立健全工作机制，以规章制度为约束，全面提高农村财务管理工作效率和质量，是农村财务管理工作顺利进行的基础。在这些问题中，要优化集体收入分配制度、财政审批制度、民主理财制度等，以防止权利过度集中，把传统的单一管理转变为多人交叉管理模式，可以从源头上防止贪污、暗箱操作、挪用公款行为，并进一步提高了财务人员工作的独立性，由村委直接进行管理，避免财务管理工作受其他部门的影响。

总之，在经济发展进入一个崭新的时代背景下，为进一步缩小城乡经济发展差距，为了创造一个更好的农村经济发展环境，地方政府要充分认识财政管理工作的重要性，提高这一工作的地位，要强化部门间的联系，以当地农村经济发展的实际情况为主要参考，制定规范、合理的规章制度，继续加强农村财务人员的专业能力和综合素质，加强内外部监督，保持农村财务管理的渠道畅通，要积极接受群众和上级领导的监督，不断完善现行工作机制，创新工作方法，通过高质量、高效率地开展农村财务管理工作，促进农村经济持续发展，提高农村居民生活水平，消除城乡经济发展差距。