人力资源会计数据披露

人力资源会计数据披露

 

在以往会计报表的基础上增加入力资源财务信息，可以使投资者和债务人更准确地分析“人、财、物”三大资源的投资比例和投资效果，更真实地反映人力资源与财务资产在事业单位总资产中的比例，更准确地把握事业单位的价值。会计意义上的人力资源内涵是指具有高水平管理能力和特殊技能对事业单位发展有重大影响的人的知识和技能，以及以这些人为主、组织结构合理的人的知识和技能。

 

1. 确定人力资源

 

会计确认实际上是指会计要素的确认，是指将相关经济事项归类为哪些生产要素的问题。人力资源的确定是其会计计量的基础。目前，学术界对人力资源应该确定的资产有两种不同的看法。一是将人力资源确定为“长期投资”，二是将人力资源确定为“无形资产”。我认为这两种观点都有它们的缺点。首先，从人力资源的自主性和主动性来看，事业单位和社会只有控制、使用和决策人力资源的权力，而不是所有权。只有人力资源的载体才有其所有权，因此人力资源不是事业单位的投资，而是人力资源的所有者将其专有技能和知识投资于社会事业单位，属于知识产权范围。以人力资源为“长期投资”的处理方式是以交易为导向或以成本为导向，而忽视了人力资源的基本价值。其次，无形资产是指事业单位为生产商品或者提供劳务、出租给他人或者管理目的而持有的非货币性长期资产，具有以下特点：①没有物理形式，它的存在是以无形的方式反映出来的，而不是人们可以通过感觉器官直接触摸或感觉到的。它具有价值，或能使事业单位获得高于同行业一般水平的盈利能力。②事业单位可以在很长一段时间内获得经济效益，无形资产可以使事业单位在一个或多个经营周期内获得一定的预期经济效益。

 

 2. 测量人力资源

 

(1)人力资源的货币计量。

 

人力资源的货币计量方法有很多：

 

①未来工资折现法：以员工未来工资现值作为人力资源的补偿价值。该方法计算简单，数据可靠性强，可用于测量人群价值。

 

②信用评价法：信用评价法是将事业单位信用评价法应用于人力资源价值评价的一种方法，属于根据劳动者之前创造的部分价值来计量人力资源价值的一种方法。

 

③经济增加值法：经济效益法具有“未来特定时期人力资源投资率计算的人力资源投资现值作为机构或机构人力资源的剩余价值”。这里提到的人力资源投资包括未来特定时期的投资（成本和开发成本），以及机构使用人力资源（维护成本等）。

 

(2)人力资源的非货币计量。

 

人力资源价值的非货币计量方法一般是利用人力资源技能信息库存信息对人力资源价值技术指标进行统计分析和评价，然后分析人力资源价值的主观自我评价，结合人力资源价值的客观评价数据进行比较分析，最终利用这些综合信息得出人力资源价值或人群价值非货币数据的综合结论。根据上述非货币计量人力资源价值的程序，人力资源价值的非货币计量方法可分为人力资源价值技能数据库法、人力资源价值技术指标统计分析法、人力资源价值主观期望效用评价法和人力资源价值客观实际效用评价法。