自然人的人力资本属性是什么?

自人力资本理论出现以来，该理论已广泛应用于各种应用科学和研究领域，并在各学科的发展中发挥了积极作用。本文将从人力资本理论分析、人力资本价值形成和人力资本概括框架下的思维三个方面探讨人力资本类别研究的一些问题。

一、理论分析。

美国经济学家沃尔什在1935年出版的《人力资本观》一书中正式提出了人力资本的概念。与个人教育成本和个人收入相比，他计算了教育的经济效益。这一理论真正形成于20世纪50年代末和20世纪60年代初。最值得一提的是，1960年美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨在美国经济年会上作为主席发表了题为人力资本投资的演讲，引起了西方经济学界的轰动。以此为标志，人力资本理论的确立引起了学术界的关注。舒尔茨认为，人力资本主要umanCapital)主要是指集中在劳动者自身知识、技能和系统劳动能力，这是现代经济增长的主要因素，也是一个高效的经济。1964年，贝克尔发表了一个更完整的人力资本理论框架，并提出了一个更完整的人力资本理论框架。

马克思理论研究的基本方法论原则是历史与逻辑的辩证统一，其哲学基础是历史唯物主义与辩证唯物主义的结合。在马克思看来，历史的起点是逻辑的起点；思维形式中的概念从简单到复杂的过程反映了事物从低到高的历史发展过程。根据这种方法，任何客观的经济关系都是历史发展的产物。同样，任何经济类别的出现都是客观经济关系和历史发展的反映。马克思在分析资本类别时应用的方法值得学习。

马克思说：资本不是事物，而是一定的社会生产关系，属于一定的历史和社会形式。它反映在一个物体上，并赋予它独特的社会性质。从马克思的讨论中可以看出，马克思强调资本是一种社会关系，但并没有否认其必要的载体。资本不是一种简单的物质存在，即作为一种新的生产手段，物化劳动本身不是资本，而是一种以物质为媒介的社会关系。因此，对于人力资本来说，它应该是一种反映社会经济结构变化的新资本形式。马克思说：资本一出现，就标志着社会生产过程的新时代。

因此，通过以上分析，我们可以看到人力资本是一种历史和社会范畴。它的出现与社会经济结构的变化相对应，是以人为本的经济形式中的一种新的资本形式。它是内在本质和外在形式（载体）的统一。它首先表现出一种社会关系，反映了以人为本的社会生产关系中更高的资本形式，这是其本质的规定；人力资本的外部形式是劳动力，以劳动力为载体。两个方面是统一的，不可分割的，共同构成了人力资本范畴的内涵。

二是形成人力资本价值。

人力资本价值的形成分为内在价值的形成和外生价值的形成。

1.人力资本的内在价值形成了人才的第一个天赋。人类所依赖的化学和物理功能是人力资本最原始的价值存在。第二自然创造：在与自然和竞争对手的竞争中，人类逐渐感受和适应自然，完善自己的机制，产生理解，从而具备思想、理解、语言和使用工具的能力。第三，在社会环境中，人与人之间相互比较，相互影响，相互促进，相互教育，价值产生不知不觉地完成了。

2.人力资本外生价值投资的形成包括成长教育投资、医疗保健投资、学校教育投资、职业培训投资、信息转移投资等。投资渠道一般包括政府投资、个人投资、企业投资、社会团体和慈善投资。

（1）增长和教育投资。增长投资主要包括生育、育儿（生活、教育、医疗保健等）、护理、言行教学、监护和工作失误等。教育投资主要包括文化理念、道德规范、价值取向、习俗、意识形态、宗教信仰等形成过程中的投资。这方面的投资主要是隐藏的。这种价值形成是人力资本外生价值的基本内容，或者可以认为是人力资本内生价值与外生价值联系的基础。

（2）医疗保健投资。人类身心健康是形成、维护和恢复人力资本价值的重要保障。一般的医疗保健形式是个人、政府和企业的主要支付口。

（3）学校教育投资口通过学校正式教育渠道发挥教育知识效应和非知识效应的积极作用，在形成人力资本外生价值方面发挥着最重要的作用。在中国，除了政府的财政教育资金外，家庭对学校教育的投资也非常惊人。据估计，2008年中国家庭教育投资约1.5万亿元。

（4）职业培训投资。在职培训的内容包括从岗位培训、专业证书培训、科研培训、模拟实验、高级专业培训等。在职培训已成为形成人力资本外生价值的主要投资内容之一，是实现人力资本真正专业化的重要环节。

（5）信息和转移投资。为了获得最大的收入，工人要求获得信息并转移以获得满意的工作或提高人力资本价值，这是最完整的个人投资行为。

三是人力资本泛性结构下引发的思考。

人力资本的价值属性是自然人称之为人力资本的本质内涵。从人力资本的价值构成来看，自然人的人力资本属性是广义和普遍的。不考虑市场交易，可以得出所有自然人都属于人力资本范畴的结论。如果简单考虑市场交易条件，我们仍然可以说所有自然人都有人力资本属性。进入市场参与文易的部分可以认为是人力资本范畴，不进入市场参与文易的部分可以认为是不存在的，而不是人力资本范畴。在人力资本的一般框架下，区分人力资源和人力资本的主要特征是考虑人力资本载体是否进入市场进行交易。在进入市场之前，我们只能说每个自然人都有人力资本属性，而不是人力资本。此时，我们称之为人力资源。只有进入市场，将人力资本交易作为人力资本的价值。在进入市场之前，我们价值。