人力资源会计主要研究如何计量？

人力资源价值会计与人力资源成本会计密切相关，并相互区分。研究表明，人力资源价值会计的价值结果受人力资源成本会计的影响。目前，人力资源会计在如何解决应用问题方面遇到了问题。要摆脱困难，必须通过人力资源价值会计与人力资源成本会计的结合，共同反映企业人力资源的现状，实现更准确的人力资源价值衡量和评价。本文为人力资源价值会计与人力资源成本会计的结合提供了一些实施方法，希望为会计领域的研究者提供参考，为建立更完善的人力资源会计体系奠定坚实的基础。

一、人力资源会计概述

人力资源会计是在运用经济学和组织行为学原理的基础上，与人力资源管理相结合、相互渗透的专门会计学科。它是计量和报告组织人力资源成本和价值的程序和方法。经过研究和不断实践，初步建立了一套相对完整的人力资源会计理论，随着会计和管理的逐步完善，企业将人力资源会计应用于人力价值计量，给企业带来了前所未有的经济效益，取得了巨大的成功。人力资源成本会计和人力资源价值会计是人力资源会计的基本内容。人力资源成本会计是指以开发和重置为组织的资源所引起的成本的计量和报告。人力资源价值会计主要研究如何计量人力资源对企业的经济价值以及人力资源经济价值的决定性因素。人力资源价值是一种无形的劳动力，可以利用人力资源会计来测量和报告其价值，并在实践过程中充分挖掘新的人力价值。

二、人力资源成本会计与人力资源价值会计的比较

(1)两者之间的相互联系

人力资源价值是企业投资人力资源的最终效益，是员工在工作中可以提供未来价值的估计，人力资源成本可以作为人力资源投资价值，人力资源价值可以说是人力资源产出价值，因此人力资源成本是人力资源价值的基础，人力资源价值反过来促进人力资源成本的增加。企业投资多少劳动力成本的效益是人力资源价值，人力资源成本和价值是因果关系，没有人力资源成本，无法维持人力资源价值，甚至可能导致下降趋势；人力资源价值的提高将要求人力资源投资更多的资本，以实现更大的企业效益。人力资源会计的核心是人力资源的价值。人力资源价值会计为企业的人力资源决策和投资提供参考，促进企业的科学合理决策。人力资源成本会计反过来衬托了人力资源价值会计给企业带来的显著效益，是企业需要的实际经济价值，也能充分反映人力资源的整体质量。

(二)各展所长

总的来说，人力资源价值会计和人力资源成本会计主要在目标、会计方法和角度三个方面有所不同。目标方面，人力资源成本会计。人力资源成本会计的主要目标是满足企业外部投资者、债权人和政府部门的需要，为财务报表相关人员服务。人力资源价值会计的主要目标是根据企业内部的实际需要，采用不同的计量方法进行会计，为管理和经营服务。在会计方法方面，人力资源成本会计的会计处理方法主要是利用财务会计对数据进行统计核实，使会计结果更加科学准确。人力资源价值会计是企业提前对人力资源价值的估计，其会计结果不确定，有些会计原则违背了传统的会计原则。从会计角度看，人力资源成本会计以企业投资为出发点，核算员工入职、离职、工作资本，即人力资源成本价值，人力资源价值会计以企业产出为出发点，企业根据人力资产价值估计未来人力资产服务价值，差异很大。这三个方面的区别在于人力资源价值会计和人力资源成本会计的表现。只有充分结合人力资源成本会计和人力资源价值会计，才能更准确地衡量企业的人力资源价值。

三、人力资源价值会计与人力资源成本会计相结合的建议

（1）多种分配模式并存的分配系统

现代企业是企业投资者为自身利益而结合的契约关系网络，其中投资者和债权人受益最大。当然，投资者和债权人承担的风险也相应最大。人力资本是企业的一个组成部分。如果人力资本出现问题，资本所有者将面临利益损害。如何提高人力资本创造的价值，要求企业坚持以劳动分配为主体、多种分配方式共存的分配制度，结合生产要素的分配方式，给予劳动者与其贡献率相同的劳动报酬。生产要素有很多种。如果企业只以资金为分配要素，拿走劳动者创造的其他产品，就违背了公平原则。作为一个想要具有商业竞争力的企业，应该保障人力资本所有者的权益，把剩余的劳动产品作为劳动者报酬的一部分。这样，人力资本权益就会被纳入企业资产，企业就会获得更长远的发展。

（2）利用科技提高生产力

补偿生产数据消耗的价值，生产者的必要价值，剩余价值是产品价值的主要因素，可以创造额外的平均利润和内涵利润，对于内涵利润，人力资源所有者可以利用科技提高生产力，扩大内涵，生产利润，这部分利润按工资分配，增加工人的额外收入，使之越来越高。提高工人工资，鼓励员工团结起来，提高科学生产力，为公司创造利益。奖励先进工人和先进单位，表现越好，奖励越多，增加员工福利，调动员工积极性。鼓励企业发展科技，创新思维，充分发挥科技在企业经济发展中的重要作用，减轻员工负担，创造人力价值，加快企业发展步伐。

四、人力资源价值会计与人力资源成本会计相结合的优缺点

人力资源成本会计研究的基础是衡量企业对人力资源的全部投资成本，将企业的投资成本作为人力资源的价值，用货币来衡量人力资源的价值。然而，人力资源的价值受到许多因素的影响。如果在变化的情况下进行估计，人力资源成本会计很难为人力资源的价值提供准确、完整的评价数据，使人力资源无法做出准确的判断。以人力资源会计本身的缺点和人力资源本身的特点为研究的出发点，运用人力资源的价值模式，适当补充成本会计，然后以人力资源成本会计的数据为基础，相辅相成，真实反映人力资源的价值。此外，当人力资源成本会计面对同一对象时，经过一段时间的积累，由于人力资源使用时间的延长，其积累的数据往往人力资源会计的估计数据。因此，两者之间的联系使其具有结合的基础。

五，结语

人力资源成本会计和人力资源价值仍存在缺陷。最大的缺点是没有很好地解决人力资源很好的解决。两者的结合有利于企业人力资源价值的准确核算，为决策者提供参考，使企业健康发展。虽然人力资源所有权问题尚未解决，但对企业的效益不容小觑。在未来的探索过程中，人力资源成本会计和人力资源价值会计将逐步弥补自身的不足，促进企业更好更快的发展。