会计行业的良性发展

1.我国会计电算化发展过程中存在的几个问题。

（1）管理者的主观理解不到位。管理者是企业船舶的领导者。在企业计算的过程中，企业主对相关问题的理解往往对整个企业是否使用相关技术起着决定性的作用。现实是，相当一部分企业主没有意识到会计电算化是行业发展的趋势，也无法从根本上认识到学习和使用计算会计软件给企业带来的好处。由于企业主自身的知识结构和个人经验，相当一部分企业经理对会计电算化软件的安全性和保密性持怀疑态度。这种毫无根据的怀疑往往成为会计电算化普及道路上最大的障碍。

（2）会计电算化相关管理薄弱。虽然事实证明，使用电算化会计软件可以减轻相关会计从业人员的工作负担和压力，但事情往往分为两面。在使用会计电算化软件的过程中，还有一个非常重要的问题需要解决，即，虽然会计一线从业人员已经掌握了使用电算化软件的相应规范，但由于多种原因，许多会计管理人员无法有效掌握和理解电算化会计软件的使用和操作流程，这在很大程度上导致了会计电算化相关管理的薄弱，也在一定程度上导致了会计电算化软件的普及失败。

（3）电算化专业人员极度缺乏。会计电算化软件的使用要求操作人员同时具备会计和计算机的双重知识，这在很大程度上限制了复合型人才的普及和使用。目前，虽然许多从事会计专业的从业人员接受了计算机软件的相关操作培训，但必须承认，这些从业人员在掌握计算机相关软件方面仍存在很大差距和漏洞，无法掌握和使用一系列会计电算化相关软件。这种会计人员的个人能力缺陷往往导致整个行业发展落后。

2.解决当前会计电算化问题的几项对策。

针对当前会计电算化普及过程中出现的一系列问题，企业管理者和会计行业从业人员有责任和义务采取一些行动，帮助促进我国会计行业的快速发展。

（1）完善相关法律法规。目前，限制会计行业发展的一个重要原因是行业管理者和会计团队的直接领导者不了解和信任相关知识和技术。在此背景下，完善相应的法律法规，帮助企业管理者在管理实践中更容易、更自由地进行相关的会计管理尤为重要。同时，相关法律法规和行业规范的制定可以在很大程度上帮助规范整个行业的行为，这不仅对应用计算机电算化的企业有利，而且对仍处于转型期的企业有利大于弊。综上所述，完善相关法律法规对会计行业的良性发展有很大的好处，值得大力倡导。

（2）建立和完善企业内部的相关规章制度。法律法规一般是为整个行业制定的普遍性原则和规范。遵循这些原则只能帮助企业在经营过程中不受国家惩罚，但不能保证企业在生产生活中获得良好的经济效益和社会回报。针对这种情况，必须根据自身企业的实际情况制定相关法律法规，建立健全企业内部相关规章制度，确保企业在相关业务实践过程中获得更好的市场反馈。在制定企业内部相关规章制度时，应遵循几个原则。首先是严格控制的权限，坚决分离不兼容的权限，严格区分管理人员和普通员工的操作权限，确保企业内部信息的保密，严格遵守商业秘密；其次，引入相互限制机制，明确不同工作的相关人员，建立或多个相互限制和监督机制，为企业商业秘密设置多重保险；三是建立和完善内部限制监督机制，防止个人不诚实造成不可估量的损失。

（3）加强人才培训。归根结底，会计电算化过程中遇到的问题是由于缺乏会计电算化人才造成的。在很大程度上，如果人才问题得到解决，会计电算化问题可以从根本上得到改善。为了改变目前高水平会计电算化人才的缺乏，企业应有意识地在高校培养所需的人才，通过合作办学、提前签订合同等方式招聘相关会计电算化人员的专业管理人才。此外，对于在职员工，可以进行相关的专业培训。通过对在职员工的再培训，员工可以掌握高新技术，更好地为企业做出贡献。为保证培训质量，应设置合理的考核内容，使员工的学习内容与考核内容挂钩，最大限度地保证公司投资不浪费，员工学习效率高。

（4）制定长期规划。一切都是预先建立的，而不是预先放弃的。企业的长期规划作为一个有利可图的经济体，对企业本身具有重要的意义和价值。为了实现会计电算化的长期发展，我们应该认识到长期规划的重要性，建立覆盖整个企业的会计管理软件，使企业的财务状况始终受到公司管理者和所有者的控制，最大限度地保护企业和员工的利益不受内部财务状况波动的影响。同时，制定长期的企业财务规划也有利于企业内部的高效、廉洁运营，减少企业发展过程中的内部消费。

3结语

目前，我国企业会计算法的发展已进入一个新的阶段，许多优秀的软件正在实施，许多优秀的系统正在运行。然而，我们应该认识到，在技术应用、人才培训和制度建立方面，仍有许多工作要做，许多缺点需要改进。在此背景下，企业应建立和完善相关制度和机制，加强相关人才培训，提高管理团队的整体水平，更重要的是，企业主必须改变观念，加强学习，跟上时代，采取实际行动实践会计算法，促进会计算法的进步，促进企业转型升级，加快整个行业的发展和进步。