完善财务监督审计机制

财务监督是指通过单一或系统的财务指标，对单位的财务活动和各种业务活动进行监督、观察、建议和判断的过程。这是财务管理的一个重要环节，对促进收入和支出的增加，提高公共机构的经济和社会效益有重要影响。目前，我国公共机构的财务监督工作并不令人满意，仍有许多问题需要处理和优化。以下内容将对如何巩固公共机构的财务监督进行更具体的分析。

 

1、完善财务监督审计机制

 

科学合理的财务监督审计机制不仅有利于加强财务监督，而且为公共机构的财务管理和可持续发展提供了难得的活力源泉。详细来说，首先，事业单位要结合具体发展情况，明确谁负责、谁实施财务监督工作，加强内部财务监督制度，促进会计人员按照相关管理制度履行职责，确保财务监督工作能够在健康正常的轨道上进行；其次，要规范财务收支审批流程，领导签字、文字凭证、盖章确认所有收支情况，坚决杜绝重复报账、不按规定转移资金、私设“小金库”等不良现象；其次，要加强国有资产内部监督制度，把重点放在国有资产的处理、使用等情况的内部控制上，定期或不定期对单位的财务运作进行核查和检查，确保账实一致。此外，为了进一步加强财务监督的效用，加强各行各业媒体、公众等外部监督力量，在更大程度上提高财务监督的开放性、公平性和透明度，为监督审计机制的完善提供强有力的催化剂效果。

 

二、提高财务人员的综合素质

 

随着新经济时代的到来，市场竞争逐渐转变为人才竞争。提高财务人员的综合素质是巩固和加强公共机构财务监督的重要环节。我们需要根据实际发展情况采取合理的措施。具体来说，要提高财务人员的能力和素质，首先要从管理层入手，加强对单位相关负责人的再教育，引导学生树立更合理的理财观念和诚信观念，定期或不定期对各部门进行评估和抽查，在奖惩的情况下，明确领导和直接负责人的责任，进一步增强他们的责任感；二是事业单位要结合自身综合实力，为会计人员提供更多参与教育培训的机会。通过完善员工守则、专题讲座、主题拓展培训活动、聘请外国专家教授、推荐优秀人员深造等多种合理方式，会计人员可以在更大的平台上锻炼和提高自身能力，引导学生更自由地应对生活中的挑战和任务；第三，要注意财务人员的评价，包括工作表现、工作能力、工作水平和职业道德，并将评价结果与福利待遇和工资挂钩，在进一步激发工作积极性和积极性的基础上提高工作效率，为个人成长和单位人力资源管理提供重要的活力源泉。事业单位领导要经常深入财务人员基层工作，加强与他们的沟通，在了解他们工作的实时动态和发展需求的前提下，提出更多鼓励财务人员的措施和政策，让会计人员感受到领导的关注和关注，进一步提高他们的责任感和使命感。