人力资源会计的理论基础

在知识密集型产业的发展过程中，人力资源会计得到了广泛的应用。从开发、利用、管理等人力资源工作入手，加强工作与人力资源会计的联系，基于人力资源会计的理论基础，在综合确认和充分测量的过程中，进一步突出人力资源会计的重要作用，需要在系统认知的基础上，促进人力资源会计确认和计量工作的顺利发展。

首先，人力资源会计的理论基础

在社会经济发展过程中，大多数企业表现出人力资本和非人力资本之间的企业性质，企业根据不同的目标结合不同类型的元素，形成以合同关系为主的网络体系。股东属于剩余权益的索取者，债权人代表固定形式的索取者。以非人力资本企业的发展为例，对人力资本所有者和授予索取权作出了相应的决定。人力资本所有者直接影响企业竞争力和综合实力的提高，直接承担失业、劳动成果等经营风险，甚至严重损害企业声誉。对于人力资本贡献的劳动程度，由于内容难以实时量化监督，虽然可以保证合同条件的完善，但仍不能实现有效监督，在传统企业发展过程中，企业不仅是财务资本主体，而且有相应的人力资本资源，财务所有者也属于企业经理。对于这种混淆的资本概念，导致资本就业的概念仍然缺乏合理性。企业内部合同方有剩余索取权和份额，通常由生产要素的相关性质决定，在工业时代发展过程中，财务资本稀缺性质是所有者拥有企业剩余索取权，在知识体系建设过程中形成知识时代背景，使知识成为稀缺生产要素。人力资本承载着先进的知识体系，是知识的主要载体，人力资本已成为企业剩余权益的所有者。目前，社会经济正逐步向知识型和经济型转变。以人力资本和非人力资本为主的所有者可以分享企业的剩余索取权，形成共享发展形式。

二、人力资源会计确认

人力资源本质上是企业内部的资产类型。在引进大量人力资源的过程中，人力资源不仅被视为资产的一部分，而且还取决于采用相应的合同类型来反映人力资源的对立面。对于人力资源会计的确认，这是实施阶段人力资源会计工作的首要问题。如果确认过程的合理性不能得到保证，则后续会计工作仍不能得到合理的保证。

（一）选择“分成合约”或“定额租约”

若选择“分成合约”或者“定额租约”在其他形式下，可以看出人力资源所有者拥有的人力资本可以对企业进行混合投资，直接成为企业所有者和债权人。因此，企业吸收的人力资源可以同时确认为资产负债和所有者权益，并记入借记资产、贷记权益、负债等相关科目。为了清楚掌握实际收集的账户会计项目，可以单独设置人力资源科目，核算企业人力资源的增减和整体存量。采用这种方法的主要原因是人力资源已成为企业生存和发展过程中的决定性因素，企业投资者需要高度关注人力资源存量和整体变化，单独设置人力资源科目，核算资源信息，确保人力资源存量和变化信息数据的清晰度。需要注意的是，投资者关注的人力资源项目不应收集到其他类型的资产账户中，避免核算。对于人力资本所有者在向企业投资人力资本过程中形成的债务，需要考虑债务项目的整体性质，债务性质与企业融资租赁形成的债务项目非常相似，可以确定最终金额，可以设置长期应付账户形式，收集和核算。为了明确掌握人力资源所有者和财务资本所有者在企业中的具体比例，可以设置人力资本和财务资本两个不同的项目，根据人力资本和财务资本在企业中的实际情况以及所有者的所有权，以获得人力资本所有者和财务资本所有者的比例，确保比例会计结果的清晰度。

（二）选择“工资合约”

如果企业合同属于工资合同类型，那么企业获得的人力资源主要是吸收人力资源所有者拥有的人力资本，并将其全部用于企业的债权投资。因此，企业吸收的人力资源需要确认为资产和负债类型，其所属科目为借记资产、贷记负债等相关科目。