管理会计就业前景如何?

一、管理会计在我国发展中存在的问题

（1）理论体系尚未更新完善，传统理论知识无法应用

1.未形成符合我国具体国情的管理会计相关制度。我国管理会计的相关理论是从西方引进的，而管理会计的理论非常有针对性，是在特定的经济环境中产生的。西方的资本主义市场与中国的社会主义市场经济在经济环境和体制上有很大的不同。因此，从西方引进的管理会计思想不能完全应用于中国的管理会计领域。管理会计是一种继承方式，而不是复制固定模式。我们需要建立一套具有自身特色的管理会计理论体系，否则会制约管理会计的发展，进而影响企业整体效益的增长。2.旧的管理理论早已不能满足现代企业的需要。许多数学模型用于管理会计，这些模型倾向于理想化，有许多前提假设，有时不能应用于实际的企业管理问题，或者在工作中没有实际意义。例如，在本量利分析中，模型线性假设，它假设企业FC不变，VC与业务量成线性关系，但在企业的日常经营中，不可能保证每个产品的成本相同，正常生产中会有磨损和企业FC有时会根据季节性变化发生相应的变化，这是实际操作过程中无法控制的变化，但这些变化不能通过这些模型来反映。这些模型只能进行模糊的计算分析和预测，不能做出准确的判断。

（2）提高社会对管理会计的认识，急需相应的员工

1.缺乏员工。虽然我国会计人才体系非常庞大，但整体专业素质仍较低，其中绝大多数是财务会计专业人员，基本掌握与会计实践相关的理论知识，没有专门的管理会计人员，难以快速实现这一过渡，市场管理会计人才供应短缺。2.缺乏相关的课程体系。管理会计理论涉及面广，内容多，引进时间短，缺乏专业指导，难以形成自己的完整体系。因此，在许多大学中，管理会计还没有专门进行专业建设或课程体系建设。高校重点培养适应社会基本需要的财务会计岗位，使社会缺乏管理会计人员，企业管理会计工作相对滞后。

(3)重视不够，管理会计难以应用

1.推广，宣传不够。中国有专门的注册会计师协会来协调注册会计师行业的活动，但没有相应的管理会计机构来规范行业行为的管理，引领行业的健康发展。例如，美国有IMA协会，英国有CIMA协会，这些协会在管理会计的发展中发挥着重要作用。同时，我国管理会计主要应用于发达地区的大中型企业，但小企业和偏远地区很少接触管理会计。这一现象部分归咎于偏远地区信息不畅的客观因素。另一方面，推广宣传力度不够，长期以来一直更加注重财务会计、审计等方面的建设。3.企业重视不够。管理会计属于高级管理人员，因此企业认为聘请管理会计会增加不必要的费用，相比之下，普通会计人员会降低就业成本，作者认为企业应该从长远来看，管理会计人员的输入可以将先进的管理理念引入企业，帮助企业预测未来业务风险，更好地投资和财务决策，提高企业盈利能力。管理会计人员对企业的整体经济效益可以完全弥补就业成本。因此，从长远来看，管理会计人才的就业将给企业未来带来更多的好处。

二、解决问题的策略

针对理论体系尚未更新和完善，传统理论知识无法应用的问题：首先，国家要重视管理会计在中国经济中不可或缺的作用，鼓励有经验、有丰富管理会计知识的学者自发组织建立一些民间管理会计组织，提高管理会计在我国的影响力。其次，制定一些关于管理会计的法案，明确管理会计在会计实践中的基本内涵，提高相关管理会计人员的自律意识，努力实现会计行业的严谨性和法制化。由于缺乏相应的人才，管理会计作业难以进行：（1）政府建立管理会计考证机制。通过建立自己的管理会计考试体系，不仅可以提高会计人员和社会关注度，吸引更多优秀人才加入管理会计行业。同时，考证机制也是另一种宣传推广方式，可以提高企业的重视度，培养企业内部的管理会计人员。（2）高校应加快管理会计课程体系建设，区分财务管理、财务会计等学科的界限，开设管理会计专业，培养越来越高级的管理会计人员。（3）企业应培养一批内部管理会计人员，提高业务水平，加强综合素质培训，充分发挥管理会计在企业中的作用。（1）管理团队是企业的核心，其思想关系到企业的经营状况和发展方向。企业管理会计的应用有时取决于管理团队的意识。因此，必须加强对企业高层管理会计思想的培训，增强对管理会计的重视。（2）进一步加快中国经济体制改革步伐，提供相对自由的市场经济环境，为中国企业的发展注入新的活力，使管理会计的发展空间更加广阔。同时，政府的行为在促进社会发展方面发挥着重要作用。因此，政府应充分发挥公众作用，积极推进管理会计相关组织建设，在组织领导下推动管理会计领域的新发展。

综上所述，管理会计仍处于新事物的发展阶段，不仅需要为其发展提供外部客观的经济环境，还需要加强管理会计的内部建设，提高其自身的环境适应性。社会应认识到管理会计的整体效益，并发挥其真正的作用。